可以通過行政復(fù)議或行政訴訟處理工傷認(rèn)定糾紛，工傷認(rèn)定是由社保行政主管部門負(fù)責(zé)的，所以用人單位和員工如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，要按照法定途徑處理。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是有法可依的，如果不是工傷社保，行政主管部門會(huì)出具不予認(rèn)定工傷決定書。

本篇文章目錄一覽：

• 1、對(duì)工傷認(rèn)定糾紛如何處理?
• 2、工傷期間家庭糾紛怎么辦?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

對(duì)工傷認(rèn)定糾紛如何處理?

對(duì)工傷認(rèn)定糾紛可以通過行政復(fù)議或者提起行政訴訟處理。

《工傷認(rèn)定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷期間家庭糾紛怎么辦?

1、由雙方自行協(xié)商，或通過親戚朋友居間調(diào)停以解決糾紛。

2、由當(dāng)?shù)卮逦?、人民調(diào)解組織、司法所組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。

3、依法向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決爭(zhēng)議。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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