法助手可以通過行政復(fù)議或行政訴訟處理工傷認(rèn)定糾紛，工傷認(rèn)定是由社保行政主管部門負(fù)責(zé)的，所以用人單位和員工如果對工傷認(rèn)定決定不服，要按照法定途徑處理。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是有法可依的，如果不是工傷社保，行政主管部門會出具不予認(rèn)定工傷決定書。
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對工傷認(rèn)定糾紛如何處理?
對工傷認(rèn)定糾紛可以通過行政復(fù)議或者提起行政訴訟處理。
《工傷認(rèn)定辦法》
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
工傷期間家庭糾紛怎么辦?
1、由雙方自行協(xié)商，或通過親戚朋友居間調(diào)停以解決糾紛。
2、由當(dāng)?shù)卮逦?、人民調(diào)解組織、司法所組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解。
3、依法向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決爭議。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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