我國法律對于維護公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和勞動合同期限時間如何簽定,沒簽勞動合同員工怎么辭職相關(guān)的法律規(guī)定。

勞動合同期限時間如何簽定

勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，協(xié)商確定后，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動法無固定期限合同如何賠償

解除無固定期限勞動合同的，用人單位需要依據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿半年支付半個月，最長支付期限為12個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

醉駕被拘役是否要開除員工

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴重的。

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