“再婚的婚假為多少天”問(wèn)題不少人都比較關(guān)注，另外“法定婚假多少天”問(wèn)題想必也會(huì)感興趣，下面法助手小編整理了一些法律知識(shí)可供參考，想要了解相關(guān)法律問(wèn)題一起來(lái)往下看看吧。

再婚的婚假為多少天

1、再婚的勞動(dòng)者，只要雙方之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。

2、用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇，婚假為3天。

對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。二婚也與初婚者同樣享有法定婚假三天。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法定婚假多少天

法定的婚假為3天。

婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。

婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

自2016年6月起，全國(guó)共有29個(gè)省已經(jīng)取消了原有的晚婚假期規(guī)定，其中有11個(gè)省份已經(jīng)刪除了有關(guān)晚婚假的相關(guān)條例，基本與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，按照法定婚假三天執(zhí)行，已經(jīng)刪除晚婚假規(guī)定的省份有：廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

法定婚假為多少天

國(guó)家規(guī)定的法定婚假一般是三天。但是每個(gè)地區(qū)可以在此基礎(chǔ)上自行增加婚假。因此每個(gè)地方的婚假都不太一樣。以陜西省為例，陜西省的婚假在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天，也就是13天。

法律規(guī)定

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

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