當然是違法的，正常情況下員工入職以后的一個月之內(nèi)就應該訂立書面的勞動合同，入職滿一個月不滿一年的都不訂立書面勞動合同是需要支付雙倍工資的，入職已經(jīng)滿一年的就必須簽訂無固定期限的勞動合同。

不簽勞動合同用工單位違法嗎?

不簽勞動合同用工是違法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司代簽勞動合同賠償多少?

公司代簽勞動合同需要賠償雙倍的工資，這種情況之下，勞動者和用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，所以需要支付雙倍工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

3、企業(yè)首先提出同解除勞動動合同應當給按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)

4、如果企業(yè)要么提前30天通知解除勞動合同，要么給預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。

5、企業(yè)應當賠給補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

6、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)。可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為補繳所有未繳社會保險費用和險種。

7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。

8、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

9、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

10、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

公司員工沒有簽勞動合同怎么辦?

員工不簽勞動合同的，公司可以單方終止勞動關系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法實施條例》

第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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