當(dāng)然是違法的，正常情況下員工入職以后的一個月之內(nèi)就應(yīng)該訂立書面的勞動合同，入職滿一個月不滿一年的都不訂立書面勞動合同是需要支付雙倍工資的，入職已經(jīng)滿一年的就必須簽訂無固定期限的勞動合同。

不簽勞動合同用工單位違法嗎?

不簽勞動合同用工是違法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司代簽勞動合同賠償多少?

公司代簽勞動合同需要賠償雙倍的工資，這種情況之下，勞動者和用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，所以需要支付雙倍工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

3、企業(yè)首先提出同解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計(jì)算。)

4、如果企業(yè)要么提前30天通知解除勞動合同，要么給預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當(dāng)給雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

6、社會保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)?？梢缘絼趧又俨貌块T申請企業(yè)為補(bǔ)繳所有未繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。

7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。

8、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

10、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

公司員工沒有簽勞動合同怎么辦?

員工不簽勞動合同的，公司可以單方終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

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