勞動(dòng)仲裁是指通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決的一種解決爭(zhēng)議的方式。

勞動(dòng)仲裁的基本流程如下：

1、申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)書需包含雙方基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由等。

2、受理：仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后五日內(nèi)，將決定是否受理。符合受理?xiàng)l件的，將通知申請(qǐng)人;不符合的，將書面通知申請(qǐng)人不予受理并說明理由。

3、開庭：仲裁庭在開庭前將書面通知雙方當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)。開庭時(shí)，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、舉證質(zhì)證、辯論及陳述最后意見等環(huán)節(jié)。

4、調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，會(huì)先行調(diào)解。若調(diào)解成功，將制作調(diào)解書;調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，將進(jìn)入裁決階段。

5、裁決：調(diào)解不成時(shí)，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。裁決書自作出之日起生效，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。