工傷后，如與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議，可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需在工傷爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出，逾期可能喪失仲裁權(quán)利。

申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁需遵循以下步驟：

收集證據(jù)：整理醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定決定書(shū)、工資單、勞動(dòng)合同等，證明工傷事實(shí)及應(yīng)享受待遇。

準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)：明確仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由，附上證據(jù)清單。

提交申請(qǐng)：向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料。

等待受理：仲裁委員會(huì)審查材料后，決定是否受理，并通知雙方。

參與調(diào)解：仲裁前，一般會(huì)有調(diào)解程序，雙方可嘗試達(dá)成和解。

仲裁庭審：調(diào)解不成，進(jìn)行仲裁庭審，雙方陳述觀點(diǎn)、舉證質(zhì)證。

裁決執(zhí)行：仲裁委作出裁決后，雙方應(yīng)按裁決執(zhí)行。如對(duì)裁決不服，可向法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。