公司勸退員工時，賠償標準需依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定。

公司在勸退員工時，應首先明確勸退行為是否合法。若公司無正當理由解雇員工，則構成違法解除勞動合同，需支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

賠償計算方式為：員工每在公司工作滿一年，支付二個月工資;不滿一年但滿六個月的，按一年計算;不滿六個月的，支付一個月工資。月工資為解除勞動合同前十二個月的平均工資。

若勸退是雙方協(xié)商一致的結果，公司則需支付正常經(jīng)濟補償，即每滿一年支付一個月工資，不滿一年但滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。

公司需確保所有賠償一次性結清，且符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)。若員工對公司賠償有異議，可通過調(diào)解、勞動仲裁或法律訴訟等途徑維護自身權益。同時，公司應提供充分的證據(jù)證明勸退行為的合法性，如員工嚴重違反規(guī)章制度等。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。