雇的車子出了車禍，雇主是否承擔(dān)責(zé)任取決于具體雇傭關(guān)系及事故情況。一般情況下，雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害，雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任。但雇員故意或重大過(guò)失時(shí)，應(yīng)與雇主連帶賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定，當(dāng)個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，且提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害時(shí)，由接受勞務(wù)一方(即雇主)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這意味著，如果雇員在駕駛雇主車輛時(shí)發(fā)生交通事故，且該事故由雇員的過(guò)失或違反交通規(guī)則導(dǎo)致，雇主通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

但也存在一些特殊情況。例如，如果雇員因故意或重大過(guò)失致人損害，根據(jù)法律規(guī)定，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，如果交通事故是由第三人的行為造成的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，同時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償。

總之，雇主在雇傭關(guān)系中確實(shí)承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，但具體的責(zé)任劃分需要根據(jù)事故發(fā)生的具體情況以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在發(fā)生交通事故后，建議雇主及時(shí)與保險(xiǎn)公司、交警部門以及法律專業(yè)人士溝通，以便更好地了解和處理相關(guān)事宜。

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。