員工遭遇老板拖欠工資時，可通過協(xié)商、向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1、協(xié)商解決：員工可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商，尋求友好解決方式，但需注意保留協(xié)商記錄作為證據(jù)。

2、向勞動行政部門舉報：如協(xié)商無果，員工可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動行政部門將介入調(diào)查，責(zé)令用人單位支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、申請勞動仲裁：員工也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠工資及相應(yīng)補(bǔ)償。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

4、提起訴訟：若對仲裁裁決不服，員工可向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，員工應(yīng)充分準(zhǔn)備證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行流水等，以支持自己的主張。

5、其他途徑：若用人單位惡意拖欠工資數(shù)額較大且時間較長，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，員工可報警處理。此外，員工還可撥打維權(quán)熱線(如12333)或申請法律援助，獲取更專業(yè)的法律支持。

通過上述法律救濟(jì)途徑，員工可有效維護(hù)自身權(quán)益，確保工資得到及時支付。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。