當(dāng)公司不配合工傷認(rèn)定時，員工可以采取以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：

1、與公司溝通：首先嘗試與公司溝通，了解不配合的具體原因，嘗試通過協(xié)商解決問題。

2、向勞動行政部門投訴：若溝通無果，員工可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，請求其介入調(diào)查并責(zé)令公司配合。

3、申請調(diào)解：員工可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，爭取通過調(diào)解解決爭議。

4、申請勞動仲裁：若調(diào)解不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)工傷并追究公司責(zé)任。

5、提起訴訟：若仲裁裁決仍無法解決問題，員工可依法向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

在整個過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報告、證人證言等，以便在需要時提供證明。同時，了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保維權(quán)過程合法合規(guī)。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。