未簽訂勞動合同，可通過以下方式證明勞動關(guān)系的存在：

工資支付憑證：搜集工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明有勞動報酬的支付。

社會保險記錄：如用人單位為勞動者繳納了社保，可打印社保繳費記錄作為證據(jù)。

工作證件：收集工作證、服務(wù)證、上崗證等能證明職務(wù)身份的證件。

考勤記錄：獲取或拍照考勤表，證明遵守了用人單位的考勤制度。

同事證言：同事的書面或口頭證言，證實與勞動者在同一單位工作。

公司文件：搜集載有勞動者名字的公司文件，如通知、郵件等。

招用記錄：如填寫的入職登記表、報名表等，證明被公司招用。

這些證據(jù)均可作為未簽勞動合同情況下，證明勞動關(guān)系的有效憑據(jù)。勞動者可通過這些證據(jù)申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。