轉(zhuǎn)正之后交社保是不合法的。

根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

無論是試用期員工還是已轉(zhuǎn)正員工，只要與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為其辦理社保登記并繳納社保費(fèi)。

試用期與社保繳納并無直接關(guān)系。試用期是用人單位對員工進(jìn)行考核的期間，而社保繳納是用人單位的法定義務(wù)。因此，即使員工處于試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

如果用人單位未按時為員工繳納社保，可能會面臨法律責(zé)任，如被責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足社保費(fèi)，甚至可能面臨罰款等行政處罰。

所以，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保為所有員工及時、足額地繳納社保費(fèi)，以保障員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。