工齡認(rèn)定材料包括工齡認(rèn)定審批表；本人身份證復(fù)印件一份；招工錄用手續(xù)復(fù)印件一份；工資冊；勞動合同復(fù)印件；養(yǎng)老保險個人繳費檔案；其他佐證材料。在非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)至被國家機關(guān)事業(yè)單位招收錄用時無違法犯罪記錄。

本人擬寫認(rèn)定工齡的申請(手寫或打印都可以)，并原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章;

原工作單位發(fā)放工資的花名表復(fù)印件(必須復(fù)印會計憑證里邊的工資表，不允許提供后來在電腦上打印的工資表)加蓋單位公章或財務(wù)章(必須提供每年的第一、六、十二月份的工資表)，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供繳納養(yǎng)老保險繳費手冊原件及每個年度的養(yǎng)老保險對賬單原件。

需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養(yǎng)老保險有關(guān)憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領(lǐng)取疾病救濟費等不計算工齡的時間。

《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。