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1、沒有勞動合同但單位不支付工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、依法申請勞動仲裁等方式處理，要求單位及時支付工資，并與本人簽訂勞動合同。
2、如果單位一個月以上沒有簽訂合同，最多需要賠償11個月工資的兩倍。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
