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私營企業(yè)原則上不放假是違法的，但用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在國慶假期加班是違法的。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后安排加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
在法定假日安排工人工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
