工傷停工留薪期工資一般由用人單位支付。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工傷停工留薪期工資的責(zé)任，這是保障職工合法權(quán)益的重要舉措。其目的在于確保受傷職工在治療和恢復(fù)期間能夠維持基本的生活水平，不會(huì)因?yàn)楣鴮?dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難。原工資福利待遇，通常是指職工在受傷前正常工作狀態(tài)下所享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。但不包括加班工資。

如果用人單位拒絕支付或者未按照規(guī)定支付工傷停工留薪期工資，職工可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

在實(shí)際操作中，用人單位可能會(huì)對(duì)停工留薪期的期限存在爭議。這時(shí)候，需要由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來確認(rèn)停工留薪期的時(shí)長。為了避免在工傷停工留薪期工資支付方面出現(xiàn)糾紛，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)的勞動(dòng)管理制度，明確工傷處理的流程和標(biāo)準(zhǔn)。職工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，在遇到問題時(shí)及時(shí)與用人單位溝通或者尋求法律援助。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。