超齡員工工傷在一定條件下可以通過勞動仲裁主張賠償。

如果超齡員工已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，那么其與用人單位之間一般構成勞務關系，此時不能適用勞動法律法規(guī)來主張工傷賠償，而是按照民事侵權相關法律規(guī)定來主張賠償。

如果超齡員工未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，那么在工作中受傷，可能被認定為與用人單位存在特殊勞動關系，從而有可能適用工傷賠償的相關規(guī)定。

認定工傷是主張賠償的重要前提。需要經過工傷認定程序，確定受傷屬于工傷范疇。在申請工傷認定時，需要提供相關證據，如勞動合同、工作證明、受傷經過的證明等。即使能夠認定為工傷，賠償的項目和標準也可能與正常勞動者有所不同。這需要根據具體的法律法規(guī)和當地的政策規(guī)定來確定。

在實踐中，超齡員工工傷賠償的爭議較多，處理起來可能會面臨一些困難。但只要符合相關條件，通過合法的途徑，如勞動仲裁等，是有可能獲得相應賠償的。

總之，超齡員工工傷能否勞動仲裁賠償不能一概而論，要綜合考慮多種因素，包括是否享受養(yǎng)老待遇、勞動關系的認定、工傷認定結果等。建議超齡員工在遇到工傷問題時，及時咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。