沒(méi)有簽合同的工傷，勞動(dòng)者應(yīng)先收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷的證據(jù)，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，再根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定賠償。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：可通過(guò)工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 確定賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，確定賠償項(xiàng)目和金額。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，所有的賠償費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

5. 協(xié)商或仲裁：可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒(méi)有簽訂合同，勞動(dòng)者在遭受工傷后，也應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，按照法定程序爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。