辭職經(jīng)濟補償金是用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。其性質為補償性措施，目的是平衡雙方利益，保障勞動者在勞動關系變動時的基本生活與權益。

1. 適用情形。用人單位依《勞動合同法》解除合同，如勞動者醫(yī)療期滿后無法勝任工作、單位經(jīng)濟性裁員等;勞動合同期滿，單位降低條件續(xù)訂而勞動者不同意;單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等終止合同。

2. 計算標準。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 限制和特殊規(guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5. 意義和作用。該制度利于維護勞動者權益，促進勞動力市場穩(wěn)定公平，規(guī)范用人單位用工，也為勞動者緩解失業(yè)壓力、重新就業(yè)提供緩沖。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。