曠工離職工資的扣除方式通常取決于用人單位的規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)。

1. 用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)通常會(huì)在內(nèi)部制定明確的考勤和薪酬制度。如果制度中明確規(guī)定了曠工的處理方式，包括工資扣除的標(biāo)準(zhǔn)和比例，在符合法律法規(guī)的前提下，會(huì)按照制度執(zhí)行。

2. 法律規(guī)定。盡管員工曠工離職存在過錯(cuò)，但用人單位不能借此任意扣除工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資應(yīng)當(dāng)足額支付。

3. 違約金的問題。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，并且勞動(dòng)者曠工離職違反了服務(wù)期約定，那么用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金。但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

4. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償。如果員工的曠工行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。但這需要用人單位提供明確的證據(jù)證明損失的存在和數(shù)額，并且扣除賠償后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

總之，曠工離職工資的扣除應(yīng)當(dāng)合法、合理、公平，既要考慮用人單位的管理需求，也要保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工資被不當(dāng)扣除，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。