員工調(diào)崗降薪后，社保應按照其實際工資收入作為繳費基數(shù)進行繳納。

1. 確定新的繳費基數(shù)：如果員工調(diào)崗降薪后的工資低于當?shù)匾?guī)定的社保繳費基數(shù)下限，則按照下限標準繳納社保。

2. 按時足額繳納：企業(yè)有義務按照新的繳費基數(shù)和規(guī)定的比例，按時為員工足額繳納社保費用。這包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3. 員工監(jiān)督與權益維護：如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按照實際工資繳納或者存在欠費等情況，員工可以向企業(yè)提出要求糾正，或者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門、社保經(jīng)辦機構投訴舉報。

4. 特殊情況處理：在某些地區(qū)，如果員工的工資調(diào)整是臨時性的或者有特殊約定，可能會有不同的處理方式。但總體原則是要保障員工的社保權益不受侵害，同時也要符合當?shù)氐纳绫Ｕ叻ㄒ?guī)。

5. 離職時的社保處理：如果員工因為調(diào)崗降薪等原因選擇離職，企業(yè)應當在員工離職時按照規(guī)定辦理社保減員手續(xù)，并結清相關的社保費用。員工在新的單位就業(yè)后，新單位會按照新的工資標準為其辦理社保增員和繳費。

總之，員工調(diào)崗降薪后，社保的處理應當合法合規(guī)，保障員工的權益，企業(yè)和員工都應當了解和遵守當?shù)氐纳绫Ｕ?，確保社保事務的妥善處理。

《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。