勞動(dòng)仲裁所需準(zhǔn)備的證據(jù)材料包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、考勤記錄、工作證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

1. 勞動(dòng)合同：合同中會(huì)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要信息。

2. 工資支付憑證：如工資條、銀行流水等，用以證明工資收入情況。

3. 考勤記錄：包括打卡記錄、簽到表等，能反映工作時(shí)間和出勤情況。

4. 工作證、工作服：證明工作身份。

5. 社保繳納記錄：可從社保部門(mén)獲取，證明用人單位繳納社保的情況。

6. 工作郵件、工作群聊天記錄：與工作相關(guān)的交流內(nèi)容，能夠佐證工作安排、工作成果等。

7. 證人證言：如果有同事愿意作證，其書(shū)面證言或出庭作證具有一定的證明力。

8. 錄音、錄像資料：比如與用人單位負(fù)責(zé)人關(guān)于勞動(dòng)糾紛的溝通錄音等，但要注意取得方式的合法性。

9. 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明：若涉及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，此證明很關(guān)鍵。

10. 其他相關(guān)證據(jù)：如用人單位的規(guī)章制度、加班審批表、績(jī)效考核表等。

準(zhǔn)備證據(jù)材料時(shí)，要確保其真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，并且盡可能全面地收集對(duì)自己有利的證據(jù)，以增加勞動(dòng)仲裁勝訴的可能性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。