如果孕婦沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情況,屬于公司非法解雇,可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在單位的工作年限支付,每年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向工人支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。