工作受傷沒有合同，依然可以通過多種途徑爭取賠償，如收集工作相關(guān)證據(jù)、申請工傷認(rèn)定等。

1. 收集證據(jù)證明勞動關(guān)系：可以收集工資支付憑證、工作證、工作服、招工招聘登記表、考勤記錄、同事的證人證言等，以證明存在事實勞動關(guān)系。

2. 及時申請工傷認(rèn)定：受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 確定工傷賠償責(zé)任主體：如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，那么工傷賠償責(zé)任由用人單位全部承擔(dān)。

4. 進(jìn)行勞動能力鑒定：工傷認(rèn)定后，傷情相對穩(wěn)定時存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

5. 與用人單位協(xié)商賠償：在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定完成后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。

6. 提起勞動仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

7. 訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒有勞動合同，勞動者在工作中受傷，也有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷賠償。關(guān)鍵在于及時收集證據(jù)，依法維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。