產(chǎn)假結(jié)束后不想上班是一種常見(jiàn)的情況，但需要綜合考慮多方面因素，權(quán)衡利弊后再做決定。

1. 分析自身狀況：首先要明確自己不想上班的具體原因。只有清楚根源，才能有針對(duì)性地尋找解決辦法。

2. 與家人溝通：和配偶、父母等家庭成員交流自己的想法和顧慮。他們可能會(huì)從不同的角度給出建議和支持，共同探討如何在照顧孩子和工作之間找到平衡。

3. 考慮職業(yè)規(guī)劃：思考這份工作對(duì)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的重要性。如果放棄工作，可能會(huì)影響職業(yè)晉升和收入水平;但如果繼續(xù)工作，也許會(huì)為自己積累更多的經(jīng)驗(yàn)和資源。

4. 與單位協(xié)商：嘗試與單位的人力資源部門或領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明自己的情況，看是否有可能在工作安排上做出一定的調(diào)整，比如調(diào)整工作崗位、減少工作量或者采取靈活的工作時(shí)間等。

5. 給自己緩沖時(shí)間：如果實(shí)在無(wú)法立刻回到工作崗位，可以考慮申請(qǐng)?jiān)傺娱L(zhǎng)一段時(shí)間的假期，或者先以兼職、臨時(shí)工作的方式逐步適應(yīng)工作節(jié)奏。

6. 調(diào)整心態(tài)：盡量克服心理上的障礙，可以通過(guò)積極的自我暗示、與同事交流等方式，緩解對(duì)上班的恐懼和抵觸。

總之，產(chǎn)假結(jié)束后不想上班需要認(rèn)真對(duì)待，綜合考慮各種因素，做出最適合自己和家庭的決定。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。