用人單位雇傭童工將面臨嚴(yán)厲的懲罰，包括罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

1. 罰款：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

2. 責(zé)令改正：勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

3. 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：多次使用童工或者造成嚴(yán)重后果的，勞動(dòng)保障行政部門還會(huì)提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4. 刑事責(zé)任：如果用人單位的雇傭童工行為構(gòu)成犯罪的，還會(huì)依法追究刑事責(zé)任。比如雇傭不滿14周歲的童工，并且從事的是高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)或者嚴(yán)重影響身心健康的勞動(dòng)，就可能觸犯刑法。

5. 社會(huì)聲譽(yù)受損：雇傭童工的行為一旦被曝光，用人單位將面臨社會(huì)公眾的譴責(zé)和批評(píng)，對(duì)其企業(yè)形象和聲譽(yù)造成極大的負(fù)面影響，這可能導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品或服務(wù)的抵制，合作伙伴的質(zhì)疑和撤離，從而對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

總之，雇傭童工是一種嚴(yán)重的違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得雇傭未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督，共同維護(hù)未成年人的合法權(quán)益和身心健康。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。