請(qǐng)病假期間公司工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

1. 法律規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2. 公司制度：不同的公司可能會(huì)有各自具體的病假工資政策。有些公司可能會(huì)在不違反法律規(guī)定的前提下，制定更為優(yōu)厚的病假工資待遇。比如按照員工的工作年限、職位等因素來(lái)確定病假工資的比例。

3. 勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同中可能會(huì)對(duì)病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定。如果有這樣的約定，且不違反法律法規(guī)和公司制度，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

4. 醫(yī)療期長(zhǎng)度：醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限有關(guān)。工作年限越短，醫(yī)療期通常越短。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資。

如果對(duì)病假工資發(fā)放存在疑問(wèn)或爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。