侵權與工傷賠償在一定條件下可以并行起訴。

法律規(guī)定層面，我國的法律對于侵權與工傷賠償的關系有明確的規(guī)定。在某些情況下，受害人既可以依據工傷保險條例主張工傷賠償，也可以依據侵權責任法向侵權人主張侵權賠償。

工傷賠償是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系，只要符合工傷認定的條件，勞動者就有權獲得相應的賠償。而侵權賠償則是基于侵權人的過錯行為導致受害人遭受損失。

實踐中，并行起訴需要注意一些問題。比如證據的收集和整理，要分別滿足工傷認定和侵權賠償的證據要求。同時，法院在審理過程中，對于重復的賠償項目可能會進行相應的扣減，以避免受害人獲得雙重賠償。

但是，并非所有情況都能并行起訴。如果用人單位以外的第三方侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，勞動者可以分別主張侵權賠償和工傷賠償。但如果是用人單位的原因導致工傷，且不存在第三方侵權的情況下，一般只能主張工傷賠償。

總之，侵權與工傷賠償能否并行起訴不能一概而論，需要綜合考慮具體的法律規(guī)定、案件事實和相關證據等多方面因素。受害人在面臨此類情況時，建議咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權益。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。