辭職后不發(fā)工資，可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁或向法院起訴等方式來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 向勞動監(jiān)察大隊投訴：勞動監(jiān)察大隊是政府部門中專門負(fù)責(zé)監(jiān)督和處理勞動違法行為的機(jī)構(gòu)?？梢詼?zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、工作記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察大隊會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正違法行為，支付拖欠的工資。

2. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察大隊的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位拒絕執(zhí)行，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有法律效力。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會會依法進(jìn)行審理，并作出裁決。

3. 向法院起訴：如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，法院會根據(jù)事實和法律作出判決。

需要注意的是，在維護(hù)自身權(quán)益的過程中，要保留好所有與工作和工資相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等。同時，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。