試用期工傷被辭退，勞動者應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑解決。

1. 明確法律規(guī)定：根據(jù)我國相關(guān)法律，在工傷期間，用人單位是不能隨意辭退員工的。試用期也不例外。

2. 收集證據(jù)：保留與工傷有關(guān)的所有證據(jù)，如診斷證明、醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定決定書等。同時(shí)，收集能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證等。

3. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，說明其行為的違法性，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者給予合理的賠償。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

5. 申請勞動仲裁：向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系、支付工傷待遇以及違法解除勞動合同的賠償金等。在仲裁過程中，要充分闡述自己的主張和提供相關(guān)證據(jù)。

6. 提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，及時(shí)尋求專業(yè)法律幫助，如咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以便更好地應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種情況。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。