單位工傷保險斷交可能會給職工帶來諸多不利影響，包括無法享受工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任可能轉(zhuǎn)移、影響職業(yè)穩(wěn)定等。

1. 無法享受工傷待遇：工傷保險斷交，職工若遇工傷，無法獲基金支付的醫(yī)療、傷殘津貼等賠償，費(fèi)用或由單位、職工個人承擔(dān)，雙方經(jīng)濟(jì)壓力巨大。

2. 經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移：依規(guī)定，單位未依法繳保費(fèi)，工傷事故發(fā)生后由其支付待遇，若無力支付，職工權(quán)益難保障。

3. 影響職業(yè)穩(wěn)定：缺工傷保險，職工工作有顧慮，積極性、穩(wěn)定性受影響，單位也會面臨員工忠誠度、歸屬感下降問題。

4. 面臨法律風(fēng)險：單位未按時足額繳費(fèi)，勞動監(jiān)察部門可處罰，需補(bǔ)繳欠款與滯納金，加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還損聲譽(yù)形象。

5. 潛在勞動糾紛：斷交致職工無保障，易引發(fā)糾紛，職工可能仲裁、訴訟維權(quán)，單位需耗費(fèi)時間精力應(yīng)對。

綜上所述，單位應(yīng)按時足額繳納工傷保險費(fèi)，保障職工的合法權(quán)益，同時也降低自身的法律風(fēng)險和經(jīng)營成本。職工也應(yīng)關(guān)注自己的工傷保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)問題及時與單位溝通或向相關(guān)部門反映。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。