干活摔傷后，老板的賠償責(zé)任需根據(jù)具體情況判定，可能包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。

1、明確勞動關(guān)系，若與老板是明確的勞動關(guān)系，按工傷規(guī)定獲賠;若是臨時雇傭關(guān)系，就依人身損害賠償法規(guī)處理。

2、受傷后務(wù)必及時就醫(yī)，完整保留病歷、診斷證明、發(fā)票等醫(yī)療憑證，它們可是核算賠償數(shù)額的關(guān)鍵依據(jù)。

3、若屬工傷，老板需承擔(dān)多項賠償：醫(yī)療費，即治傷開銷;停工留薪期工資，受傷暫停工作期間，按原工資福利照發(fā);生活不能自理有護理費;經(jīng)勞動能力鑒定有傷殘等級的，可得傷殘補助金，一至四級傷殘還按月領(lǐng)傷殘津貼;勞動合同終止或解除時，發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、要是雇傭關(guān)系下的人身損害，賠償涵蓋醫(yī)療費、誤工費、護理費等，致殘的話，還有殘疾賠償金、輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及康復(fù)、后續(xù)治療所需費用。

5、為拿到賠償款，勞動者可先與老板協(xié)商，協(xié)商無果，能向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，也可向法院起訴，通過這些合法途徑切實維護自身權(quán)益，爭取應(yīng)得賠償。

總之，干活摔傷后，要依據(jù)具體的情況和法律規(guī)定，積極維護自己的合法權(quán)益，爭取合理的賠償。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。