職工債權(quán)人是指因企業(yè)拖欠職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用等形成債權(quán)關(guān)系的職工。

1. 職工債權(quán)人概念的形成通常出現(xiàn)在企業(yè)面臨破產(chǎn)或重組等特殊情況時(shí)。當(dāng)企業(yè)未能按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼，或者未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，職工對(duì)企業(yè)就擁有了債權(quán)。

2. 職工債權(quán)具有一定的特殊性和優(yōu)先性。在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工債權(quán)往往會(huì)被優(yōu)先考慮清償。這是因?yàn)楸Ｕ下毠さ幕旧鏅?quán)益和勞動(dòng)權(quán)益至關(guān)重要。

3. 職工債權(quán)人的范圍包括企業(yè)的正式員工、臨時(shí)工、合同工等。只要是與企業(yè)存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，并因企業(yè)的違約行為而產(chǎn)生了債權(quán)，都可以被認(rèn)定為職工債權(quán)人。

4. 對(duì)于職工債權(quán)人的認(rèn)定，需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和具體的證據(jù)。例如，勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納憑證等都可以作為證明職工債權(quán)存在的依據(jù)。

企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付職工薪酬和繳納相關(guān)費(fèi)用，以避免產(chǎn)生職工債權(quán)糾紛。一旦出現(xiàn)職工債權(quán)問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極與職工協(xié)商解決，或者依法通過(guò)破產(chǎn)程序等方式進(jìn)行處理，以保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條

債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。

債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十九條

債權(quán)人申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明債權(quán)的數(shù)額和有無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并提交有關(guān)證據(jù)。申報(bào)的債權(quán)是連帶債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明。