當(dāng)遇到不給休陪產(chǎn)假的情況，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者首先要做的是收集能夠證明自己符合陪產(chǎn)假條件以及單位拒絕給予陪產(chǎn)假的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、單位的規(guī)章制度、相關(guān)的請(qǐng)假申請(qǐng)記錄、與單位溝通此事的聊天記錄或郵件等。

2. 與單位進(jìn)行溝通協(xié)商：嘗試與單位的人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通。清晰地說(shuō)明自己的權(quán)益和法律規(guī)定，要求單位按照規(guī)定給予陪產(chǎn)假。在溝通中保持理性和冷靜，避免情緒化的表達(dá)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求單位改正違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：作為最后的手段，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，要明確提出自己的訴求，如要求單位給予陪產(chǎn)假期間的工資待遇、賠償因未休陪產(chǎn)假造成的損失等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定可能會(huì)有所不同，勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，要了解當(dāng)?shù)氐木唧w政策和法律法規(guī)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。