單位辭退員工不開辭退證明，員工可通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。

1. 與單位溝通協(xié)商：員工首先嘗試與單位的人力資源部門或相關負責人進行友好、理性的溝通。向單位說明自己的合理需求，并希望能夠妥善解決。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權對單位的勞動用工情況進行監(jiān)督和檢查，并要求單位依法履行相關義務，包括開具辭退證明。

3. 申請勞動仲裁：當投訴無法解決問題時，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁是一種法定的解決勞動爭議的程序。在仲裁申請中，明確提出單位未開具辭退證明的違法行為，并要求單位依法開具。勞動仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行裁決。

4. 尋求法律援助：如果員工對勞動法律法規(guī)不太熟悉，或者在處理過程中遇到困難，可以尋求法律援助。

5. 保留相關證據(jù)：員工要注意保留與單位的所有溝通記錄、工作相關的文件和證據(jù)，以備后續(xù)可能的法律程序使用。

總之，單位辭退員工不開辭退證明是不符合法律規(guī)定的，員工應當通過合法途徑堅決維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。