十級工傷的停工留薪期一般不超過12個月。

1. 停工留薪期的長度主要取決于工傷職工的傷情以及治療恢復(fù)情況。對于十級工傷，通常來說，停工留薪期不會超過12個月。

2. 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3. 具體的停工留薪期時長，需要綜合考慮多個因素，如受傷部位、治療方案、恢復(fù)進展等。例如，如果是手指的輕度受傷，可能停工留薪期相對較短；而如果是涉及到較為復(fù)雜的關(guān)節(jié)或肌肉損傷，可能需要更長的時間來恢復(fù)。

4. 在確定停工留薪期時，醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和建議往往具有重要的參考價值。醫(yī)生會根據(jù)工傷職工的具體病情，給出大致的休息和康復(fù)時間建議。

5. 用人單位和工傷職工在停工留薪期的問題上可能會存在爭議。此時，可以通過勞動能力鑒定委員會的鑒定來明確具體的期限，以保障雙方的合法權(quán)益。

6. 值得注意的是，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在治療和恢復(fù)期間的生活水平不受影響。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。