工傷申報(bào)過期會(huì)使獲得工傷賠償?shù)某绦蜃兊脧?fù)雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭取相應(yīng)的權(quán)益。

1. 了解具體情況：首先要明確申報(bào)過期的原因和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е律陥?bào)過期，可能會(huì)有不同的處理方式。

2. 嘗試與用人單位協(xié)商：與用人單位進(jìn)行溝通，說明情況，看是否能通過協(xié)商獲得一定的賠償或補(bǔ)償。有些用人單位可能會(huì)愿意給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助。

3. 尋求法律援助：向?qū)I(yè)律師咨詢，律師可以根據(jù)具體情況，評估是否可以通過民事訴訟等方式要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

4. 收集證據(jù)：盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、證人證言、醫(yī)療記錄、工資單等。這些證據(jù)對于證明工傷的事實(shí)以及損失的程度非常重要。

5. 考慮勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，可以考慮向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種重要方式，但需要注意的是，要在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出申請。

6. 關(guān)注特殊情況：如能夠證明存在不可抗力等正當(dāng)理由導(dǎo)致申報(bào)過期，法律可能會(huì)給予一定的寬限或者特殊處理。

總之，工傷申報(bào)過期并不意味著完全失去了獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)，但需要采取積極的措施，通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。