試用期期限違法，勞動者有權獲得相應賠償，通常是按照正式工資標準支付超出法定試用期期間的工資差額。

1. 明確法律規(guī)定的試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2. 當試用期期限違法時，勞動者可以主張權利。比如，用人單位約定的試用期超過了法定的最長期限，那么超出部分應按照正式員工的工資待遇支付勞動者工資。

3. 計算賠償金額。賠償金額一般是按照正式工資與試用期工資的差額乘以超出法定試用期的月數(shù)。例如，法定試用期為 1 個月，單位約定了 3 個月試用期，而正式工資為每月 6000 元，試用期工資為每月 4000 元，那么超出的 2 個月應按照每月 2000 元的差額進行賠償，即 4000 元。

4. 勞動者可以通過與用人單位協(xié)商解決賠償問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。在維權過程中，勞動者需要準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等，以證明試用期期限違法以及工資待遇的差異。

法律對于勞動者的保護旨在維護公平合理的勞動關系。用人單位應嚴格遵守試用期的相關規(guī)定，保障勞動者的合法權益，避免因違法行為而承擔不必要的法律責任和經(jīng)濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。