辭職工資不給，撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門的電話12333投訴通常較為有效。

勞動(dòng)監(jiān)察部門的12333熱線是專門處理勞動(dòng)糾紛的重要渠道。當(dāng)遭遇辭職工資未支付的情況時(shí)，撥打這個(gè)電話可以及時(shí)反映問(wèn)題。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。他們會(huì)根據(jù)提供的信息展開(kāi)調(diào)查，并督促用人單位依法支付應(yīng)得的工資。

12333熱線具有權(quán)威性和專業(yè)性。其工作人員熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)和建議。在投訴過(guò)程中，需要清晰地陳述事實(shí)，提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、離職證明、工資條等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門更好地了解情況。

除了12333，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序之一，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不能滿足訴求，或者用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求，勞動(dòng)仲裁可以提供更進(jìn)一步的法律救濟(jì)。也可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織尋求幫助。工會(huì)作為職工的代表組織，會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，提供必要的支持和協(xié)助。

總之，當(dāng)遇到辭職工資不給的情況，不要慌張，通過(guò)合法的途徑和有效的投訴方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。