中國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。

法律對(duì)于加班時(shí)間的限制是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身體健康。在正常情況下，用人單位每日加班不得超過 1 小時(shí)。這一限制是基于對(duì)勞動(dòng)者日常休息和恢復(fù)精力的考慮。

當(dāng)存在特殊原因時(shí)，比如生產(chǎn)旺季、緊急訂單等，在經(jīng)過一定程序并保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日延長工作時(shí)間可以達(dá)到 3 小時(shí)。但需要注意的是，這種特殊情況的加班并非是隨意的，必須有合理的事由和充分的保障措施。

從每月的總體加班時(shí)長來看，不得超過 36 小時(shí)。這是一個(gè)綜合的限制標(biāo)準(zhǔn)，旨在防止用人單位長期過度使用勞動(dòng)者的工作時(shí)間，造成勞動(dòng)者身心疲憊和權(quán)益受損。

用人單位違反加班時(shí)間規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位改正，并可能對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)者自身也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自己的權(quán)益，對(duì)于不合理的加班要求，應(yīng)勇敢地通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，中國法律對(duì)于加班時(shí)間的明確規(guī)定，是為了在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，確保勞動(dòng)者能夠在合理的工作時(shí)間內(nèi)獲得充分的休息和恢復(fù)，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，保障勞動(dòng)者的身心健康和合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。