上班途中被車撞，若非因勞動者本人重大過失導致，通?？烧J定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害時，應認定為工傷。

若勞動者在交通事故中負同等責任、次要責任或無責任，則屬于工傷范疇。若勞動者因重大過失(如酒駕、闖紅燈)導致事故，則不被認定為工傷。

發(fā)生事故后，應及時報警，獲取交警部門出具的交通事故責任認定書，還要向所在單位報告事故情況，單位應在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位未按時申請，職工本人或其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向社會保險行政部門提出申請。

在申請工傷認定時，還需提供相關證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。社會保險行政部門會根據(jù)提交的材料和調(diào)查核實的情況，作出工傷認定決定。如果被認定為工傷，職工可以依法享受相應的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘補助等。

總之，上班被車撞是否算工傷要綜合多方面因素判斷，并遵循相關的認定程序來確定。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。