勞動(dòng)糾紛主要可通過(guò)協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。

1、協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。這是最簡(jiǎn)單快捷的方式，不需要第三方介入，但結(jié)果依賴于雙方的自愿和誠(chéng)意。

2、調(diào)解：當(dāng)協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解由第三方中立機(jī)構(gòu)主持，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服，促使雙方互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議雖無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，但通常能有效化解矛盾。

3、仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段，具有靈活快捷和可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)。仲裁裁決一般為一裁終局，但特定情形下可向法院提起訴訟。

4、訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可依法向法院提起訴訟。訴訟程序嚴(yán)格，判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，是解決勞動(dòng)糾紛的最終途徑。但需注意，勞動(dòng)糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先仲裁后訴訟。

以上四種途徑各有特點(diǎn)，當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方式。在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保自身權(quán)益得到合理維護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。