用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

公司拖欠工資多久才算拖欠

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法中規(guī)定的最低工資指的是單位實(shí)發(fā)給勞動(dòng)者的報(bào)酬，企業(yè)發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，職工可通過以下途徑解決：

1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。

2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投訴。一般對(duì)于基礎(chǔ)勞動(dòng)者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會(huì)向相關(guān)部門求助。

3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)者來說，已經(jīng)對(duì)單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。

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