關(guān)于加班工資的規(guī)定包括加班的時(shí)間每天不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，如果存在特殊的情況，需要延長(zhǎng)加班的時(shí)間，也不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，加班的時(shí)間每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不受限制包括發(fā)生自然災(zāi)害等。

關(guān)于加班工資的規(guī)定有哪些?

關(guān)于加班工資的規(guī)定：

1.加班每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊原因下需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2.有幾種情況加班時(shí)間不受限制：

1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

節(jié)假日加班三倍工資有哪幾天?

春節(jié)假期的前三天可以獲得三倍的加班工資，春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。7天的時(shí)間里，并非均要按照3倍工資計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)看，只有初一到初三屬于法定節(jié)假日，在這三天內(nèi)單位安排加班的應(yīng)按照不低于其本人工資的3倍來(lái)支付。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

由于公司拖欠工資離職怎么辦?

1、由于公司拖欠工資離職是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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