醉駕判拘役是會(huì)影響到公職的，因?yàn)檫@已經(jīng)符合了開除公職的條件。拘役，是屬于刑事處罰的一種。如果行政機(jī)關(guān)的工作人員存在刑事犯罪的情節(jié)，那么是需要按照規(guī)定進(jìn)行開除處理的。

醉駕判拘役2個(gè)月影響公職嗎

影響，符合開除公職條件，拘役屬于刑事處罰，《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第二款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

違法的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。

拘役一般是1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰最多不能超過1年。犯危險(xiǎn)駕駛罪的處拘役，并處罰金，有醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

員工勞動(dòng)合同離職違約金嗎?

員工勞動(dòng)合同離職不需要支付違約金。《勞動(dòng)法》中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動(dòng)者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

主動(dòng)辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對(duì)做出相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，那么就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進(jìn)行的話，那么產(chǎn)生的費(fèi)用則不應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于在勞動(dòng)合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動(dòng)者來說，在約定解除或是在終止勞動(dòng)合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之勞動(dòng)者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密，用人單位可向勞動(dòng)者追究責(zé)任，要求支付違約金。

分公司能解除勞動(dòng)合同嗎?

分公司不能解除勞動(dòng)合同，分公司無權(quán)解除員工和總公司的《勞動(dòng)合同》，分公司是總公司的下屬，解除員工和總公司的《勞動(dòng)合同》屬于越權(quán)行為，是非法無效的。

用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，公司錄用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

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