在工作中受傷本就是一件不幸的事，如果工傷后的賠償款拿不到，那更是讓人焦心。接下來，讓我們深入探討這個問題。

一、工傷后的錢不還怎么辦

當遇到工傷后的錢不還的情況，首先要保持冷靜，不要慌亂。

1. 確認賠償款未支付的原因。這可能是由于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)問題、對賠償金額存在爭議，或者是企業(yè)故意拖欠。

2. 收集相關(guān)證據(jù)。包括工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同、工資發(fā)放記錄等，這些證據(jù)將為您后續(xù)的維權(quán)提供有力支持。

3. 與用人單位進行協(xié)商。以理性的態(tài)度，明確表達您的訴求和期望，爭取通過協(xié)商解決問題。

4. 如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行調(diào)查和處理。

5. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，您需要向勞動仲裁委員會提交申請書和相關(guān)證據(jù)。

6. 若對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)和陳述自己的主張。

二、工傷賠償款糾紛的常見類型

1. 賠償金額計算錯誤。比如，對傷殘等級的認定不準確，導(dǎo)致賠償金額過低。這可能是由于鑒定機構(gòu)的失誤，或者用人單位對鑒定結(jié)果的曲解。在這種情況下，您需要重新申請鑒定，或者尋求專業(yè)律師的幫助，對賠償金額進行重新計算。

2. 用人單位故意拖延支付。有些用人單位為了減少成本，故意找各種借口拖延支付工傷賠償款。他們可能會以財務(wù)困難、內(nèi)部審批流程復(fù)雜等理由來推脫。對此，您要堅定維權(quán)的決心，通過合法途徑督促用人單位盡快支付。

3. 對賠償責(zé)任的認定存在爭議。用人單位可能認為工傷是由您自身的過錯導(dǎo)致，拒絕承擔全部賠償責(zé)任。這時，您需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，證明工傷的發(fā)生是在工作過程中，且與工作相關(guān)，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、如何預(yù)防工傷賠償款不還的情況

1. 在入職時，務(wù)必簽訂正規(guī)的勞動合同，并明確約定工傷賠償?shù)南嚓P(guān)事項。這樣在發(fā)生工傷時，有據(jù)可依。

2. 了解自己的工作環(huán)境和工作流程，遵守安全操作規(guī)程，盡量避免工傷事故的發(fā)生。

3. 關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況和信譽，如果企業(yè)存在拖欠工資等不良記錄，要提高警惕。

4. 及時了解工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)和政策，增強自己的維權(quán)意識和能力。

5. 發(fā)生工傷后，要按照規(guī)定的程序及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，避免因超過時效而影響賠償。

總之，面對工傷后的錢不還的情況，不要害怕，要勇敢地運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。同時，也要做好預(yù)防工作，減少此類問題的發(fā)生。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。