《勞動法》第44條第1項規(guī)定的內容是，勞動者在工作日加班費的計算依據(jù)，如果在工作日加班，加班費是按照員工平時工資收入的1.5倍計算的，加班費的計算基數(shù)以勞動合同中的約定為準，如果沒有約定，以員工每小時實際工資收入作為計算基數(shù)。

勞動法第44條第一項規(guī)定的內容是什么?

《勞動法》第44條第一項規(guī)定的內容是加班工資的計算依據(jù)。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

國有單位和集體單位區(qū)別是什么?

國有單位和集體單位區(qū)別是主體資格還有就是劃分的類別是不一樣的。

集體企業(yè)的性質界定和分類：

個人著作權和職務著作權的保護期限一樣嗎?

個人著作權和職務著作權的保護期限是不一樣的，個人著作權保護期限是作者終生及其死亡后五十年，職務著作權的保護期限是作品創(chuàng)作完成后的五十年內。

《著作權法》

第二十三條自然人的作品，其發(fā)表權、本法第十條第一款第五項至第十七項規(guī)定的權利的保護期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。

法人或者非法人組織的作品、著作權(署名權除外)由法人或者非法人組織享有的職務作品，其發(fā)表權的保護期為五十年，截止于作品創(chuàng)作完成后第五十年的12月31日;本法第十條第一款第五項至第十七項規(guī)定的權利的保護期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內未發(fā)表的，本法不再保護。

視聽作品，其發(fā)表權的保護期為五十年，截止于作品創(chuàng)作完成后第五十年的12月31日;本法第十條第一款第五項至第十七項規(guī)定的權利的保護期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內未發(fā)表的，本法不再保護。

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