丈夫被拘留一般不會(huì)影響妻子的工作，但會(huì)影響自己的工作。勞動(dòng)合同解除的規(guī)定中存在用人單位過(guò)失解除和單方解除勞動(dòng)合同的情形。如果勞動(dòng)者因刑事犯罪被判處刑罰，此時(shí)用人單位可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

老公拘役會(huì)不會(huì)影響自己工作？

不會(huì)影響妻子的工作，但是會(huì)影響老公自己的工作。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不解除勞動(dòng)合同，在以后的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)機(jī)、升職加薪方面都可以受到影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公職人員被判處拘役要開(kāi)除公職嗎？

公職人員被判處拘役是會(huì)被開(kāi)除公職的，因?yàn)榉缮弦呀?jīng)明確規(guī)定了拘役是屬于刑事處罰，公職人員在涉及到刑事犯罪的情況下，顯然是需要開(kāi)除公職處理的，具體情況結(jié)合實(shí)際的犯罪事實(shí)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。也就是就，行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員被判刑后，就會(huì)被開(kāi)除，而不一定是實(shí)刑，也包括緩刑。拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí)，最高不能超過(guò)1年?？梢?jiàn)，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點(diǎn)，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。

允許變更勞動(dòng)合同的條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

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