職工防暑降溫費的法律規(guī)定是用人單位在高溫天氣下安排勞動者露天作業(yè)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼，高溫補貼計入工資當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納個人所得稅。下面來與大家介紹職工防暑降溫費的法律規(guī)定，一起來了解一番吧。

一、職工防暑降溫費的法律規(guī)定

職工防暑降溫費的法律規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

二、職工防暑降溫費計入什么科目

發(fā)放職工的防暑降溫費應(yīng)進(jìn)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金，

計提時：借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)費用，

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，

提醒您，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

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