工傷保險賠償是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而設立的一項社會保險制度。當勞動者因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時，可以依法享受工傷保險待遇。工傷保險的賠償責任由用人單位承擔，但有些情況下，即使用人單位已經(jīng)支付了工傷保險賠償，勞動者仍可以向用人單位主張其他賠償責任。

一、工傷保險賠償了公司還要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位已經(jīng)支付工傷保險賠償后，勞動者原則上不得再向用人單位要求其他賠償。以下情形除外：

1. 用人單位有故意或重大過錯的；

2. 用人單位未依法參加工傷保險的；

3. 用人單位未及時足額支付工傷保險待遇的；

4. 勞動者遭受事故傷害或患職業(yè)病后，用人單位未依法對其進行治療、康復和職業(yè)培訓的；

5. 勞動者因工傷致殘等級為九級至十級的，用人單位未依法安排其從事與其原崗位相適應的工作的。

在上述情形下，勞動者可以依法向用人單位提出損害賠償請求。

二、工傷保險賠償了公司還要賠償因工傷造成的傷殘或死亡

如果勞動者因工傷造成傷殘或死亡，用人單位已經(jīng)支付了工傷保險賠償金，但勞動者或其家屬認為賠償金不足以彌補其經(jīng)濟損失，可以向用人單位索賠殘廢賠償金或死亡賠償金。殘廢賠償金和死亡賠償金的計算方法根據(jù)《工傷保險條例》和相關司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。

三、工傷保險賠償了公司還要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費等

工傷保險賠償?shù)姆秶饕üt(yī)療費、工傷津貼、傷殘津貼和一次性傷殘補助金等。如果勞動者因工傷還產(chǎn)生了醫(yī)療費、誤工費、護理費等其他費用，用人單位已經(jīng)支付了工傷保險賠償金，但勞動者認為賠償金不足以彌補其全部經(jīng)濟損失，可以向用人單位索賠上述費用。

在一般情況下，用人單位已經(jīng)支付工傷保險賠償后，勞動者原則上不得再向用人單位要求其他賠償。在用人單位故意或重大過失、未依法參加工傷保險等情形下，勞動者可以依法向用人單位主張其他賠償責任。工傷保險賠償?shù)姆秶饕üt(yī)療費、工傷津貼、傷殘津貼和一次性傷殘補助金等，如果勞動者因工傷還產(chǎn)生了其他費用，用人單位已經(jīng)支付了工傷保險賠償金，但勞動者認為賠償金不足以彌補其全部經(jīng)濟損失，可以向用人單位索賠上述費用。

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